Beleidsmedewerker Alliantie AlcoholPreventie voor de Gezonde Generatie (0,6 fte)

Algemeen

De Samenwerkende Gezondheidsfondsen (SGF) bestaat uit 19 gezondheidsfondsen die samenwerken aan een meerjarige preventieagenda en daarbij de jeugd als belangrijkste doelgroep kiezen. Met het programma Gezonde Generatie willen we op de belangrijkste leefstijlthema’s in 2040 de gezondste jeugd van de wereld hebben. Het voorkomen van gezondheidsschade door alcohol is daarbij een belangrijk thema. Hiervoor is de Alliantie AlcoholPreventie voor de Gezonde Generatie gevormd: een samenwerkingsverband van gezondheidsfondsen en externe partijen met als missie het realiseren van een gezonde samenleving waarin het voor jongeren makkelijk en vanzelfsprekend is om geen alcohol te drinken in een omgeving die hen daarbij ondersteunt. Belangrijke instrumenten binnen de alliantie zijn lobby, communicatie, samenwerking en kennisuitwisseling, zodat zowel externe stakeholders (waaronder de politiek) als interne stakeholders (de gezondheidsfondsen) zich achter een gezamenlijke actie-agenda voor alcoholpreventie scharen.

De functie

Voor het vervullen van bovenstaande doelen zoeken we een enthousiaste, proactieve en zelfstandige beleidsmedewerker, die zich goed kan inleven in die verschillende doelgroepen én daar het huidige beleid op kan aanpassen. Iemand met een grote persoonlijke drive om een positieve bijdrage te leveren aan onze missie.

Taken beleidsmedewerker

• Zorgen voor inhoudelijk feitelijke en juiste informatie die de drager is van de strategie van de alliantie.
• Procesmatig en inhoudelijk ondersteunen van de werkgroepen in de alliantie
• Ontwikkelingen in het veld inbrengen in de Alliantie en verbindingen maken met relevante partijen.
• Zoeken, creëren en benutten van interne en externe kansen ten behoeve van beleid en strategie van de alliantie
• Zorgen dat het gedachtegoed van MLDS en KWF kankerbestrijding in de Alliantie goed naar voren komt en de zichtbaarheid van beide fondsen wordt verhoogd.
• Ondersteuning van de coördinator van de alliantie

Kennis en Ervaring

• Academisch werk- en denkniveau
• Ruime werkervaring, bij voorkeur in een beleidsfunctie in het maatschappelijk- of gezondheidsdomein
• Ervaring met projectmatig werken en stakeholdermanagement.
• Affiniteit met gezondheidsmanagement, onderzoek en communicatie
• Visie op/ervaring met de thema’s gedrags- / leefstijlverandering, gezondheid & preventie en alcoholbeleid.
• Ervaring met het werken met gezondheidsfondsen is een pré.

Attitude en vaardigheden

• Ambitieus en energiek.
• Communicatief vaardig in woord en schrift
• Een proactieve, leergierige professional, met een passie voor de Gezonde Generatie en het thema alcoholpreventie.
• Flexibel zijn. We zitten nog vol in de ontwikkelfase van de Alliantie en dat betekent dat nog niet alles bekend en uitgedacht is. Wil graag pionieren en nieuwe dingen leren.
• Stemt goed af met de werkgroepen, fondsen en interne ‘opdrachtgevers’ en kan tegelijkertijd ook goed zelfstandig werken.
• Heeft oog voor detail, is sterk in het stapsgewijs ontwerpen, schrijven en uitvoeren van beleidsprocessen.

Aanstelling, standplaats, salariëring

• De medewerker komt in dienst van de SGF en ondersteunt en werkt samen met de Alliantiecoördinator.
• Aanstelling voor de duur van 1 jaar met intentie tot vaste dienst.
• Inschaling volgens de CAO van het Longfonds in functievak J ( €3136 - €4494).
• Standplaats is bij de SGF in Amersfoort. De kandidaat is bereid om zowel op locatie van MLDS (Amersfoort) als van KWF kankerbestrijding (Amsterdam) te werken, om zo voeling te houden met beide organisaties. Uiteraard vinden er ook veel werkzaamheden thuis plaats i.v.m. de geldende coronamaatregelen.
• Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een medewerker van de gezondheidsfondsen.

Geïnteresseerd?

• Stuur vóór 11 maart a.s. een korte motivatiebrief en CV naar Monique de Boer, coördinator van de Alliantie AlcoholPreventie voor een Gezonde Generatie (deboer@gezondheidsfondsen.nl)
• Meer informatie bij Monique de Boer (06-82659260)

Planning

• Deadline reacties: Woensdag 10 maart
• Eerste ronde gesprekken: Vanaf 15 maart 
• Tweede ronde gesprekken: Datum n.t.b. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.