HR medewerker 16 uur

Als HR medewerker ben je met de twee andere collega’s in het team samen verantwoordelijk voor alle aspecten op het gebied van HR. Je ondersteunt en denkt mee met de HR-adviseur bij alle voorkomende werkzaamheden binnen de portefeuille. Jullie vormen samen een duo voor MT en medewerkers. Je draagt zorg voor een tijdige en juiste afhandeling van alle administratieve HR-processen, waarbij je zelfstandig werkt. Ook ben je (mede) verantwoordelijk voor operationele HR taken zoals de HR administratie, het uitvoeren en bewaken van het verzuimbeleid, werving en selectie en het verwerken van personeelsmutaties op het gebied van in- door en uitstroom.
Binnen al deze werkzaamheden kun je snel schakelen en ben je in staat om ideeën aan te dragen ter verbetering van de werkprocessen. Longfonds is continu in beweging. Wij hebben korte lijnen en een organisatiestructuur zonder leidinggevende. De teams werken zelf organiserend met verschillende rollen  en bij voorkeur agile. Kortom een uitdagende werkplek waar je veel kunt leren en voldoende uitdagingen zijn.

• Je verwerkt personeels- en salarismutaties in het personeelsinformatiesysteem AFAS;
• Je houdt diverse HR systemen, correspondenties en mutaties bij;
• Je bent het aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen;
• Je houdt je bezig met de gehele werving en selectie en voert de arbeidsvoorwaardengesprekken;
• Je geeft ondersteuning bij het uitvoeren van de wet verbetering poortwachter en houdt de verzuimdossiers op orde;
• Je denkt mee over de optimalisatie van de HR processen in AFAS.  

• Minimaal mbo 4 opgeleid en HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een HR gerelateerde opleiding;
• Ervaring op het gebied van personeelsadministratie;
• Enige ervaring en aantoonbare kennis met de software van AFAS (HRM/Payroll);
• Plan- en organisatorische vaardigheden waarbij je zorgvuldig en accuraat werkt;
• Ervaring in wet- en regelgeving omtrent HR;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;
• Een leergierige werkhouding om zo kennis en vaardigheden te vergroten;
• Een zelfstandige en proactieve werkhouding;
• Iemand die goed kan omgaan met veranderende omstandigheden in de organisatie; 
• Iemand die niet rookt op kantoor of onder werktijd.

• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar;
• Een salaris volgens functieschaal H CAO Longfonds (€2.665,- €3.646) op basis van 36 uur;
• Een leuke, innovatieve en leerzame werkomgeving met online trainingsmogelijkheden;
• Een prettige, open en collegiale werksfeer met zelforganiserende teams en ruimte voor eigen initiatief;
• De mogelijkheid tot flexibele werktijden;
• Een hybridewerk plek, een kantoor om te ontmoeten en inspireren in combinatie met een thuiswerkplek;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand en meerkeuzesysteem;
• Maandelijkse bijdrage in ziektekostenverzekering, goede pensioenregeling en vitaliteitsbudget;
• Volledige reiskostenvergoeding met openbaar vervoer of fiets. Het kantoor ligt aan het NS-station Amersfoort.

Word je enthousiast van deze vacature en heb je interesse in deze functie? Solliciteer dan vóór donderdag 20 januari 12 uur op onze vacature via de button Solliciteren. 

Voor meer informatie over deze functie kun je terecht bij Laura Bierman, telefoonnummer 033-4341210.

De eerste sollicitatiegesprekken staan gepland op maandagmiddag 24 januari.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.