Manager Gezondheid en Zorg

Je bent als manager verantwoordelijk voor de aansturing van de volgende teams: Gezond Leven, Zelf Regie Nemen, Echte Oplossingen, Corporate Communicatie & Corporate Affairs en PostCovid NL. Je maakt onderdeel uit van het management van Longfonds, dat verder bestaat uit een Directeur/Bestuurder, een Manager Impact Marketing en een Manager Organisatie & Bedrijfsvoering. Je rapporteert direct aan de Directeur/Bestuurder. Je vertaalt het (meerjaren) beleidsplan naar operationeel beleid en bent verantwoordelijk voor implementatie, uitvoering en evaluatie Je bent verantwoordelijk voor de inzet van Public Affairs en Public Relations. Je bent ook verantwoordelijk voor het verankeren van (patiënt)participatie in de gehele organisatie en het centraal stellen van de behoefte en stem van de patiënt. Je vertegenwoordigt de belangen van ervaringsdeskundigen in het MT. Je gelooft in de kracht van werken met vrijwilligers en in de participatie van ervaringsdeskundigen.

In deze functie ben je:

• Een betrouwbare, inspirerende en duidelijke manager;
• Een drager en drijvende kracht in de ontwikkeling en uitvoering van de inhoudelijke koers op gebied van preventie, zorg voor mensen met een longziekte en onderzoek;
• Een strategische adviseur van de Directeur/Bestuurder en een kritische maar ook constructieve sparringpartner in het Management Team;
• Een creatieve denker die de samenhang bewaakt;
• Een netwerker met een goed oog voor (bestuurlijke) processen;
• Een planmatig sterke bewaker van resultaten.

Verder beschik je in ieder geval over de volgende kennis en ervaring:

• WO werk en denkniveau, een achtergrond in gezondheidswetenschappen is een pré;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in soortgelijke functie(s) op het gebied van gezondheid en preventie;
• Ervaring met beïnvloeding van politieke besluitvorming;
• Affiniteit met de sector;

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Stevige persoonlijkheid die het zakelijke van het persoonlijke kan onderscheiden;
• Communicatief sterk en constructief, op alle niveaus binnen de organisatie;
• Besluitvaardig, daadkrachtig en moedig genoeg om te staan voor een afwijkende mening als dat nodig is;
• Bestuurlijk- en organisatorisch sensitief;
• Je stuurt gericht op samenwerking en hebt een coachende leiderschapsstijl, waarmee je collega’s individueel en als team motiveert zich te ontwikkelen;
• Je bent open en toegankelijk maar schroomt ook niet om medewerkers aan te spreken op resultaat en ontwikkeling.

Longfonds biedt in eerste instantie een contract voor de duur van 1 jaar (met de mogelijkheid van verlenging of omzetting in een vast dienstverband) en een salaris van maximaal € 7.311,- per maand op fulltime basis. Longfonds kent aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een 13e maand, een meerkeuzesysteem, een maandelijkse bijdrage in ziektekostenverzekering, een goede pensioenregeling en een vitaliteitsbudget. Bij Longfonds wordt hybride gewerkt: op kantoor om te ontmoeten en inspireren in combinatie met een thuiswerkplek. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Er geldt een volledige reiskostenvergoeding voor vervoer met openbaar vervoer of fiets. Het kantoor ligt aan het NS-station Amersfoort.

Bij de werving en selectie laat Longfonds zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via de website van Aardoom & de Jong.

Jouw reactie ter attentie van Michael Rutgers (Bestuurder / algemeen directeur van Longfonds), voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk zondag 12 maart 2023 tegemoet.

Contactpersonen bij bureau Aardoom & de Jong zijn:

Ronald Gaartman | 06-22233604 | e-mail: gaartman@aardoomendejong.nl

Jerry Allon | 06-83177701 | e-mail: jerry@aardoomendejong.nl