    | |
Menu
Longfonds vindt dat vrij ademen voor iedereen vanzelfsprekend moet zijn.
Het leven begint met een ademhaling. En eindigt er ook mee. Daar zijn we ons goed van bewust. Alle ademhalingen daar tussenin gaan heel erg ónbewust. Elke dag wel 20.000 keer. Je adem is alles. Wat een geluk, als het vanzelf gaat! Longfonds is op een missie. Vrij ademen moet voor iedereen vanzelfsprekend zijn. We zijn voor het ondersteunen van wetenschappelijk onderzoek. We zijn voor het vergroten van de weerbaarheid van mensen met een longziekte. We zijn voor een rookvrije generatie. We zijn voor een gezonde leefstijl. We zijn er voor iedereen.
Kom jij onze Raad van Toezicht versterken en helpen onze ambities te realiseren?
FUNCTIE
De Raad van Toezicht heeft behoefte aan een nieuw lid met een stevig en helder profiel op het gebied van digital, marketing en merkpropositie. Tevens is het wenselijk dat dit lid kennis van de toekomst van goede doelen en fondsenwerving heeft. Meerdere jaren ervaring op het gebeid van digitalisering strekt eveneens tot aanbeveling. Verder heeft de Raad oog voor aanvullende kwaliteiten op het vlak van maatschappelijke betrokkenheid, cultuur en diversiteit.
De Raad van Toezicht komt 5 à 6 keer per jaar bij elkaar. Er zijn deelcommissies op de thema’s werkgeverszaken en financiën, welke 2 keer per jaar bijeen komen. De verwachte tijdsbesteding voor een lid van de Raad van Toezicht is 40 uur op jaarbasis.
WIJ VRAGEN
Wie ben jij?
- Een ervaren bestuurder of professional met toezichthoudende kwaliteiten (zie hieronder), meerdere jaren ervaring in (organisatiebrede) digitalisering, marketing en merkpropositievernieuwing.
- Een sparringpartner en een adviseur, die gevraagd en ongevraagd advies geeft en beschikt over een relevant netwerk van contacten die Longfonds verder kunnen helpen.
Onder toezichthoudende kwaliteiten en taken verstaan wij onder andere:
- Integraal toezicht houden.
- Controle op de realisatie van de doelstellingen, het proces van inzetten en invloed geven aan vrijwilligers en mensen met een longziekte (of hun naasten) en de verantwoording daarvan.
- Beoordelen van de jaarstukken (jaarverslag en jaarrekening).
- Beoordelen van duurzame samenwerkingsrelaties met strategische betekenis.
- Adviseren van de directeur/bestuurder.
- Vervullen van de werkgeversrol voor de directeur-bestuurder.
- In voorkomende gevallen vertegenwoordigen van Longfonds.
Wat breng je mee?
- Je hebt het vermogen om het beleid van Longfonds en het functioneren van de directeur-bestuurder te beoordelen.
- Je hebt kennis van, inzicht in en een visie op de goededoelenwereld, meer specifiek de toekomst van fondsenwerving en de rol van marketing hierin. Bijvoorbeeld meerdere jaren ervaring als adviseur of aanvoerder van verandering en vernieuwing op dit thema binnen organisaties in de goededoelenwereld of organisaties met een maatschappelijk-ondernemend karakter.
- Je beschikt over uitgebreide ervaring en expertise met marketing en communicatie (gericht op het vergroten van naamsbekendheid en een positief imago van Longfonds, maar ook op het verkrijgen van informatie en data over de doelgroepen).
- Het is een pré als je beschikt over up-to-date kennis van en ervaring met actuele ontwikkelingen op gebied van digitalisering en innovatie zoals bijvoorbeeld Artificial Intelligence.
Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:
- Integer, met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en een goed ontwikkeld moreel kompas.
- Maatschappelijk betrokken en actief.
- Positief ingesteld en met een enthousiast karakter.
ONS AANBOD
Wat bieden wij?
Dit betreft een onbezoldigde functie. Onkosten, waaronder reiskosten, komen voor vergoeding in aanmerking.
DE ORGANISATIE
Bij Longfonds werken we met ruim zeventig optimistische, verbindende en daadkrachtige medewerkers. We streven een rookvrije, gezonde en actieve leefstijl na. We hechten aan diversiteit en inclusie, ook in de samenstelling van onze teams. We organiseren de uitvoering van het werk zelfstandig. Het MT geeft richting, faciliteert en ondersteunt.
INFORMATIE
Enthousiast?
Dan ontvangen wij graag je sollicitatie via deze pagina.
Voor meer informatie over het sollicitatieproces kun je terecht bij Lucas Ruijs, Teamleider HR, telefoonnummer 06 25682704 of lucasruijs@longfonds.nl.
De procedure
- De sluitingsdatum voor deze vacature is 10 februari 2025.
- We hebben een 1e gespreksronde gepland op: 19 februari 2025 (einde middag t/m begin van de avond).
- We hebben een 2e gespreksronde gepland op: 26 februari 2025 einde middag of begin van de avond).
- Een aanvullende kennismaking met de “Meedenkgroep Governance” van Longfonds kán onderdeel zijn van de procedure.
- Onderdeel van de selectieprocedure is het overleggen van Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) bij indiensttreding.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.